R.Daneel Olivaw 01 de noviembre de 2019
@RAFMEL57
La sociedad ha aprendido que es posible lograr un objetivo con la
participación activa de muchas personas, todas con ideas, hábitos y
comportamientos distintos. La manera como esto se ha logrado en tantas
oportunidades, es mediante una organización formal.
Cuando el objetivo es el poder, o en nuestro caso recuperar la democracia,
la organización para ello es los Partidos Políticos.
Esto es cierto inclusive en nuestro momento actual, en que los Partidos
Políticos somo institución se encuentran debilitados, están muy debilitados,
por diferentes motivos.
Revisando nuestras experiencias recientes, vamos a mirar con atención lo
ocurrido hasta 2002.
El régimen se enfrentó a una Cultura Organizacional, la de PDVSA,
institución en la que una mayoría de su personal reaccionó en defensa activa de
esa Cultura, inclusive a costa de un muy alto precio personal.
Definamos primero lo que se entiende por Cultura Organizacional:
Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias y valores
compartidos, hábitos, actitudes y tradiciones comunes a cada individuo y grupos
de la organización.
En ultimas la Cultura Organizacional es la forma como se individualizan las
organizaciones. Cultura organizacional significa para la empresa tener un
propósito definido. Representa las creencias de la organización, los valores y
las actitudes y la forma en que todo esto se comparte con los empleados y el
público.
La Cultura Organizacional es en parte implementada por sus líderes y en
parte viene con la evolución natural de la organización.
Actualmente se considera que una Cultura Organizacional es clave para el
éxito de las empresas e instituciones en general:
- Mejora el clima laboral.
- Promueve el trabajo de equipo.• Sensibiliza a los individuos hacia la procura de los objetivos
- Aumenta la motivación, aumentando la participación
- Galvaniza el compromiso grupal
- Facilita la excelencia en el desempeño individual como clave para la eficiencia colectiva
- Aporta elementos fundamentales para la imagen pública de la corporación
El régimen quería cambiar la misión, visión y lo que genéricamente se
conocía como la meritocracia dentro de PDVSA. Siendo la meritocracia un valor
profundamente compartido dentro de la organización, ésta reaccionó de una
manera tal que por su asertividad y
significación logró convocar a un importante segmento de la población no organizada
y el apoyo de la Sociedad Civil Organizada (SCO).
Dicho de otro modo, la columna vertebral sobre la que se montó la protesta
y acción de calle fue la Cultura Organizacional de PDVSA, que en ese momento
aportó la organización y disciplina como para que el régimen llegara a estar
realmente acosado con la acción civil, hasta el extremo que se logró que los
pilares de soporte del régimen se debilitaran y fracturaran efectivamente.
Esa misma estructura no conocía los mecanismos del poder, y sin querer entrar
a analizar en profundidad, el resultado final es que se perdió lo obtenido.
Con toda certeza podríamos hoy adelantar que en la Oposición Organizada hay
una necesidad urgente se construir una organización con las dimensiones
numéricas y geográficas que obtenga los mismos resultados.
Vale insistir en que de todos los actores sociales , los llamados a cumplir
ese papel son los partidos políticos como es el caso en tanta y tantas naciones
democráticas del mundo.
Conocido es sin embargo el caso venezolano, donde los partidos opositores
han sufrido un largo ciclo de desgaste y debilitamiento, un efecto de este
desgaste es cómo, a diferencia de nuestros partidos en la segunda mitad del
siglo pasado, hasta ahora no logran proyectar sobre nuestra sociedad la solidez
y credibilidad requeridas para movilizarla masivamente, tal como lo logró PDVSA
en su momento,
Es por ello que es preciso un esfuerzo efectivo y honesto dentro de
nuestras organizaciones para construir una Unidad de partidos, que convoque a
la Sociedad Civil y a la población para recuperar la democracia.
Los Partidos Políticos deben proveer la Organización y la disciplina
necesarias para, por emulación, insuflar al país de la energía necesaria para
cumplir con el objetivo propuesto, con el añadido que los PP comprenden mejor
los mecanismos del poder y pueden garantizar, si asumen su papel histórico, la
sostenibilidad política una vez recuperado el poder para la democracia.
En los años anteriores se han hecho llamados, con diferentes nombres, para
que la sociedad se organice, pero estos llamados no encuentran respuesta y eco
en la sociedad debido. Y eso es hasta natural toda vez que los individuos de
estas formas de organización no ven el objetivo a corto plazo, no hay tradición
de disciplina y no encuentran un meta de largo plazo suficientemente asible.
Ese ha sido el fracaso de las iniciativas que se han planteado, la última
el Frente Amplio con la Operación Libertad y los Comités de Ayuda y Libertad.
Aunque hay en los Comité de AyL el ingrediente de la ayuda al vecino y la
protesta por los derechos a servicios básicos, la respuesta ha sido pobre.
En el fondo, la construcción de organización sin unos valores, un Objetivo-Ideal
y sin una disciplina es muy difícil.
Podemos entonces concluir que hay urgencia de un acelerado proceso de
UNION, siempre en la diversidad, de los Partidos Políticos. Que esa plataforma
logre recaudar los fondos necesarios para garantizar un trabajo exclusivo y
disciplinado de los activistas para mover a la sociedad en la consecución de
recuperar la democracia. Por supuesto, detrás de un proceso de unión debe
gravitar la promesa de que esta garantice y genere un plan de país en que entre
otras cosas el poder político y el poder económico estén distribuidos al
máximo.
¿Por qué la solución, desde esta perspectiva, no está en la Sociedad Civil
Organizada?
Del ejemplo práctico que se está tomando hay varios elementos de los que
carece la Sociedad Civil Organizada (SCO).
- En primer lugar hay que definir que los Partidos Políticos (PP) son parte de la Sociedad Civil. Que ya en el pasado probaron su capacidad de actuar como una herramienta de ésta para lograr y ejercer el poder en democracia. Y este ni más ni menos es el elemento que los distingue y lo guía como forma de organización.
- La SCO no aspiran al poder, por lo tanto no tienen el incentivo para una lucha continua hasta lograr el objetivo. Tienen intereses sectoriales y particulares, en muchos casos su acción está en el espacio de contrapoder, por lo que su alianza con los partidos políticos es temporal y hasta de desconfianza.
- Y siendo sus interes más sectorial que social, y persiguiendo por definición propósitos particulares, les resulta más difícil abarcar la perspectiva completa del país en la tarea para alcanzar el poder.
- Adicionalmente su composición y organización difícilmente pueden garantizar el esfuerzo continuado en cantidad y amplitud geográfica para actuar a escala de país pues su ámbito es intrínsecamente localizado.
- Como la AN es la única Institución reconocida, la dirección de la lucha debe estar en manos de la AN y la AN está conformada por activistas de Partidos Políticos a quienes reportan y los controla directamente.
- La SCO está conformada por voluntariado, lo que dificulta la necesaria organización y disciplina que requiere una lucha hasta lograr el objetivo.
- Con todo y su buena voluntad, a la SCO le falta familiaridad con los mecanismos intrínsecos del poder, lo que les dificulta comprender acciones y decisiones políticas. Cosa que a los partidos políticos les resulta más bien natural.
Entonces se puede afirmar que la estrategia es correcta, Cese de la
Usurpación, Gobierno de Transición y Elecciones Libres.
También el “Cómo” es correcto, presión Interna y
Externa.
Luego lo que intenta escudriñar y responder estas reflexiones es ¿Con Quién?
Y más específicamente ¿Quiénes son los que deben ser la Vanguardia y motor de
esta lucha?
En la opinión de este escribidor la respuesta a esta última pregunta es: La
Unión, en la diversidad, de los Partidos Políticos, los activistas de los PP
son los llamados a cumplir las funciones que realizaron exitosamente La Gente
del Petróleo.
Es un error pedir cambio de estrategia cuando en realidad lo que no
responde adecuadamente es la implementación y ejecución.
R.Daneel Olivaw
@RAFMEL57
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